弘扬四种精神，迈向风尚卓越，从 2017年是企业以全面加强党的建设为统领，抓住一个中心、增强两大动力、聚焦三大任务、践行四个一切，以问题为导向破解发展难题，以竞争为导向狠抓执行，努力实现收入增长和市场份额双提升的关键之年。为紧跟时代步伐、切准时代脉搏、融合时代要求,鼓舞和激励全体员工振奋精神、推进企业发展实现新突破，镇江分公司围绕“弘扬四种精神，迈向风尚卓越”这一主题，推出了文化创建系列活动。 文化创建活动贴近员工、务实可行，包含4大类14项“子活动”，一是开展文化宣贯，通过宣贯江苏公司卓越文化体系、开展“为身边党员画像”活动及“变革担当，我与企业共成长”主题实践活动，营造“变革创新，追求卓越”良好氛围。二是传播服务文化，实施“服务品质提升”计划。通过开展2017年“服务品质提升”、“镇江电信客户日，每月十五共精彩”、满意度提升以及“四种精神”先进典型评选和宣传活动，传播和弘扬服务文化。三是实施青年员工成长关怀计划。通过开展走进社区青年志愿者活动、实施百炼成钢—青年员工成长关怀计划、举办“我要发光”新媒体大赛和开展“传递爱的声音”朗读传播活动全力打造激情文化。四是引领和谐文化，开展“关爱•健康”主题活动。通过开展“我健康，我快乐”活动、“员工幸福工程”提升活动以及举办迎春茶话会、读书分享会、新人见面会、“五四”座谈会等，全面推进员工关爱计划，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养出更加阳光的员工心态，营造出更加和谐融洽的团队氛围，形成公司特有的“家”文化氛围。 企业文化创建活动开展以来，镇江分公司16个党支部和各责任部门纷纷将创建目标、员工需求、氛围营造有效结合起来。目前，分公司上下一心，以追求卓越为目标，通过文化宣贯、服务提升、激情打造及和谐营造等多种形式，切实打造以人为本、创先争优、高效和谐、追求卓越的企业文化氛围，有效促进文化软实力向核心竞争力的转化，以文化渗透显著改善员工满意度和幸福感，使得“企业受尊重，员工有尊严”的愿景获得员工普遍感知。 |
